14日（火）から保育園が休園するため、13日（月）に旦那さんと私と、それぞれ会社に今後の相談をしました。
2人とも、会社ではフレックスタイム制が導入されています。また有給も半日単位でとることができ、勤務時間の自由度が高く職場環境に恵まれています。
それでも、まだ2歳の小さな子ども家庭で育児をしながらとなった場合「1人で遊んでいてね」というわけにはいかず仕事と育児を交代でしていくしかない…そうなった際に困るのが「コアタイム」という時間。
コアタイムは「絶対にこの時間に出勤していないといけない時間」。まあ、当然、各社コアタイムは似たような時間で…。
旦那さんの会社のコアタイムは、11:15～13:30
私の会社のコアタイムは、11:00～15:00
この時間帯は、2人も子どもの面倒を見ることが出来ない。
1日の所定勤務時間は、
旦那さんの会社は7時間15分（昼休み1時間を含む）。
私の会社は9時間（昼休み1時間を含む）です。現在は時短勤務で7時間半。
旦那さんは、有給を使わずになんとか乗り切ろうと、上司に相談。
幸い、同じ課内に職場結婚をした方が居て、このコアタイムのルールの拡大解釈を求めて先に交渉してくれたおかげで、旦那さんの方はスムーズに交渉成立。
フレックスといえど勤務していい時間は6:00～21:00までと決まりがあるため、旦那さんは
6:15～12:00＋昼食1時間で、午前中に6時間45分の勤務。その後離席し、午後～夜の間に残り＋30分の勤務時間を確保。
この間、私が育児。
お昼を3人で食べた後、午後は交代し、
13:30～17:30まで私が勤務。
私の方は、お昼時間を入れても5時間勤務しかできないため、会社と相談して毎日午前半休を取ることにしました。
初日は、私の勤務中もぐり君が泣くことなく、予定通りに進めることが出来ましたが…。
朝の6時から12時まで、6時間子どもの相手（＋昼食の用意などの家事）をした後の勤務は、きつかった…。
たった1日で、疲労困憊です。
午後担当の旦那さんは、4時間のうち1時間ほどぐり君が昼寝してくれたので、その間に夕食を作ってくれていました。
これを13日間、あるいはそれ以上続けられるかといえば、体力的にかなり厳しい…。
今後も、試行錯誤です。
