旦那さんは、夏休みに入りました。
祭日もあり、旦那さんは10日（土）～18日（日）までの9連休。
私は、13日・14日が出勤なので、15日（木）～8日（日）までの4連休。
旦那さんの会社は、夏休みも冬休みも長い。うらやましい。
私も、あいだの2日間を有給にすれば、長期になったんですけどね…。
クライアントもちょうど休みだったので、ちょっと休み前に無理して＆社内メンバーに休み期間の対応をお願いしてしまえば、それほど支障もなく取れたのでしょうが。
しかし！
クライアントが休みのときって、仕事がはかどりますよね！
電話も少ないし、案件も動かないし。案件のスケジュールの遅れなどを挽回するチャンス！
無理に休みを取るより、出社して淡々と自分のペースで仕事を片付ける時間が得られる方がプラスだと判断しました。
本日は、旦那さんは会社メンバーと食事に行くというので、ぐり君は保育園へ。
先日の喧嘩のあとに合意した内容に従い、前日の夜に確認をとりました。
「明日は1人で保育園に送りに行く？」と旦那さんに聞くと「シイノキさんの出社時間に間に合うように準備をして、2人で保育園にぐり君を連れて行きたい。その代わり、お迎えは自分が行く」と。
「お迎え」と「夕食作り」は旦那さんにお任せです。
これで私の夕方のデッドラインが消えました。
クライアントが夏休みで、旦那さんも夏休みの、2日間。
仕事に没頭できる、貴重な時間です。
